Ovaj utorak, 22. rujna 2026., održala se jednodnevna konferencija i okrugli stol naziva Iskustva i izazovi u provođenju supervizije. IT PRAXIS i Učilište Praxis prethodne su godine surađivali s Akademijom socijalne skrbi na projektu Uspostava Akademije socijalne skrbi i razvoj ljudskih potencijala u sustavu socijalne skrbi. Ove godine nastavljamo suradnju u novom ciklusu.
Nakon uspješne provedbe prošlogodišnjeg ciklusa, na konferenciji su se okupili supervizori, supervizanti, djelatnici u sustavu socijalne skrbi te oni koji organizacijom rada i resursa omogućuju realizaciju supervizije. Naše su djelatnice Blaženka i Dorotea također sudjelovale na konferenciji.
Program konferencije
Uvodno su se obratili ravnateljica Akademije socijalne skrbi, Marija Barilić, i predstavnica iz Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike. Prikazan je promotivni spot izrađen u okviru projekta „Uspostava Akademije socijalne skrbi i razvoj ljudskih potencijala u sustavu socijalne skrbi“. Video možete pronaći na poveznici: https://www.youtube.com/watch?v=eOWCAoWcwM8. Uslijedila su izlaganja Irene Sarte iz Ureda za ravnopravnost spolova Vlade Republike Hrvatske i Ivane Šešo iz Obiteljskog centra. U fokusu su bili značaj supervizije kao podrške stručnjacima i uloga supervizije u održavanju kapaciteta i kvalitete rada zaposlenika u sustavu socijalne skrbi. Rečeno je kako prepoznati potrebu za supervizijom odražava prepoznati kompleksnost i odgovornost posla stručnjaka.
Marko Trupković iz Akademije socijalne skrbi pripremio je Prezentaciju evaluacije druge godine provođenja supervizije. Osvrnuli smo se na elemente koji su supervizanti i supervizori identificirali kao najveće doprinose supervizije stručnom radu, kvaliteti rada i osobnoj dobrobiti. Razmotrili smo i povratne informacije, kako o onome što je funkcioniralo, tako i o sugestijama koje bi se moglo primijeniti u drugim ciklusima.
Završna panel diskusija ugostila je tri supervizantice i jednu supervizoricu. Kroz dijeljena iskustva i rasprave istaknulo se kako je supervizija za one koji su s njom imali iskustva standard kvalitete rada i da bi kao takva trebala biti dostupna svima. Sveukupni dojam panelistica kako unaprijediti superviziju je da je dulja: da je susreta više unutar jedne godine ili da proces supervizijske grupe traje 18 mjeseci do dvije godine.
Zaključci okruglog stola
Panelistice su ukazale na važnost ovakvog vida podrške radnicima u socijalnoj skrbi koji im je omogućio da provedu svojevrsnu unutarnju reviziju svog rada i razviju alate pomoću kojih se kvalitetnije nose s izazovima posla i utjecajem kojeg povremeno ima na njih. Jedna je supervizantica istaknula istorazinsko učenje od kolegica i kolega iz drugih različitih ustanova s kojima je sudjelovala u supervizijskog grupi. Druga je pozvala one koji su skeptični uključiti se jer smatraju da im supervizija kao iskusnim stručnjacima ne bi mnogo pružila, da se ipak uključe i otkriju refleksiju, podršku i razvoj koje supervizija donosi. Zaključak panela nadovezuje se na ideju s početka konferencije, a taj je da kada ulažemo u superviziju unutar sustava socijalne skrbi, ulažemo u ljude koji čine taj sustav, a posredno i korisnike koje sustav podržava i kojima pomaže.
Na početku nove suradnje
Iznimno nam je drago da s Akademijom socijalne skrbi surađujemo na sljedećem ciklusu supervizija 2026./2027. i da kroz ovaj projekt imamo priliku doprinijeti radu djelatnika u sustavu socijalne skrbi, a posljedično i njegovim korisnicima.
Slika 1.S lijeva na desno: Blaženka Vuk, strateška i organizacijska podrška programa supervizije, IT PRIXIS; Alenka Aladrović Deklman, supervizorica; Valentina Cindori, supervizorica; Marija Barilić, ravnateljica Akademije socijalne skrbi; Marijana Dumančić, voditeljica Službe za superviziju, obiteljsku medijaciju i napredovanje, ASOSK; Dorotea Brajković, logistička i administrativna podrška programu supervizije, Učilište Praxis.
Slika 2.
Slika 3.
Slika 4. Promotivni spot Akademije socijalne skrbi za projekt uspostave programa supervizije (https://www.youtube.com/watch?v=eOWCAoWcwM8)
Slika 5.
Slika 6.
Slika 7.
Slika 8.
Slika 9.
Slika 10.
